Menadżer zespołu – rysOpis c.d.

Dlaczego powinieneś podpisać kontrakt z menadżerem i  czym on jest?

Z założenia, menadżer pracuje dla zespołu – nie odwrotnie. Kontrakt pomiędzy menadżerem a zespołem określa zatem  zakres usług świadczonych przez menadżera oraz to, jak menadżer jest za nie wynagradzany. Kontrakt będzie również określał oczekiwania menadżera w stosunku do zespołu. Strony podpisujące kontrakt, pozostają prawnie związane aż do zakończenia okresu jego ważności, po której można zrezygnować z dalszych usług.
Posiadanie kontraktu na papierze pomaga uniknąć wiele sporów, które mogą pojawić się na pewnym etapie kariery muzycznej zespołu. Istotne jest, aby dokument taki podpisać uprzednio konsultując się z osobą wykwalifikowaną i kompetentną w tej dziedzinie.

Ile trwa kontrakt?

Kontrakt może zostać podpisany albo na okres stały, np. 3-5 lat, bądź też na okres ‘ciągły’, w którym to kontrakt jest kontyunowany dopóki, dopóty jedna ze stron nie wypowie umowy.

Czy można mieć więcej niż jednego menadżera?

Nie. Menadżer zespołu posiada ‘wyłączność’ na dany zespół. Z drugiej strony, menadżer zespołu może mieć podpisany kontrakt z wieloma zespołami. Jest to często powodowane tym, iż menadżerowie nie są w stanie zarobić wystarczająco zarządzając jednym zespołem.

Jaki jest zakres obowiązków menadżera zespołu?

Zwyczajowo, menadżer zespołu będzie chciał reprezentować zespół we wszystkich działalnościach związanych z przemysłem rozrywkowym, wliczając w to muzykę, film, radio, literaturę i telewizję. Wszystko to jest zdefiniowane w kontrakcie w odpowiednim paragrafie.

Ile wynosi wynagrodzenie menadżera zespołu?

Menadżer otrzymuje procentowy udział z zarobku zespołu, czyli ‘prowizję’. Ta forma zapłaty, w przeciwieństwie do stałej pensji, odzwierciedla nieprzewidywalną naturę biznesu muzycznego. Dobre jest to, iż jeśli nie zarabiasz jako zespół, to nic nie płacisz swojemu menadżerowi. Jeśli z kolei menadżer przysłuży się do dynamicznego rozwoju kariery zespołu i pomoże mu wznieść się na wyżyny, otrzymuje za to odpowiednią zapłatę.
Standardowa prowizja menadżera zespołu wynosi 20%, ale może ona oscylować w granicach 15 – 25%, w zależności od doświadczenia menadżera.
Menadżerowi należy się prowizja z dochodu zespołu uzyskanego w czasie trwania kontraktu. Zalicza się do tego:

• pieniądze od wytwórni płytowej na poczet nagrania płyty
• dochody za publikację i wykonywanie utworów
• dochody z tras koncertowych
• dochody ze sprzedaży gadżetów zespołu
• dochody ze sponsoringu

Prowizja po wygaśnięciu kontraktu:

Po wygaśnięciu kontratu, menadżer zespołu nie powinien dostać prowizji z żadnej działalności zespołu. Ma on jednak prawo do otrzymywania prowizji z pieniędzy otrzymywanych przez zespół, jako rezultat pracy menadżera w okresie trwania kontraktu.

Co z kosztami menadżera?

Jako zespół jesteś zobowiązany do pokrycia wszystkich kosztów ponoszonych przez menadżera, a które  zostały poniesione w odniesieniu do kariery zespołu – koszty transportu na spotkania, rachunki za nocleg, koszty reklamy, itd. Koszty ogólne, oraz biurowe nie są zaliczane do kosztów podlegających rozliczeniu. Podstawowe koszty oraz to kto jest odpowiedzialny za ich regulowanie, powinny być ustalone w kontrakcie.

źródło:
Music Managers Forum, (2003), The Music Management Bible, London: SMT
Bradford, C., (2006), Artist Management Outloud, London: SMT
Internet